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工伤休息证明医院没给开怎么办?

法律分析：医院不给开证明，可以去申请伤残等级伤残鉴定，这个鉴定结果国家认可具有法律效果，以后可以依据此去***告雇主要求进行赔偿。

工伤保险条例辅导的简单介绍
（图片来源网络，侵删）

法律分析：向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。

医院不给开证明，可以去申请伤残等级伤残鉴定，这个鉴定结果国家认可具有法律效果，以后可以依据此去***告雇主要求进行赔偿。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

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我是一名大学教师,并兼任辅导员。因管理一名经常逃课的学生,被那名学生...

问：我是一名大学教师，并兼任辅导员。因管理一名经常逃课的学生，被那名学生在下班途中寻人报复，将我打成轻伤住院。校方认为这属于刑事案件，不属于工伤，拒绝支付医药费。

联系逃课学生家长作为班主任，如果发现学生在上课期间逃课，应当马上想到联系家长，因为这种行为是极其的危险的，而且违反校规校纪。

工伤保险条例辅导的简单介绍
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【篇一】2021大学生逃课检讨书1200字范文 尊敬的老师： 您好！ 学生主要任务是学习，就像老师忙着点名一样，本职工作不做好，还有什么理由？逃课是错的。

首先一定要态度好，道歉找理由装可怜之类的不然很容易唉处分的，因为大学是以学习为重的一个地方，专业学习是大学的核心任务，因此在任何时候都少不了学习。只有把学习搞好了，才能在其他方面取得成功。

十级工伤一年后***赔偿多少?

1、以2022年为例，工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等。其中，一级伤残赔偿金额为80，000元，二级为87，600元，***为95，200元，以此类推，最高为十级伤残，对应的赔偿金额为204，900元。

2、工伤十级大概赔几万，要根据实际薪资水平来确定。分别是：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金。

3、工伤10级伤残一般可以获得的7个月工资的一次性伤残补助金 伤残补偿金：十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

4、一般十级伤残赔偿标准是：10级伤残一次性伤残补助金为，7个月的本人工资；而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，10级伤残一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。

5、如果是十级工伤，具体赔偿如下：n十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。

知识竞赛活动方案

1、【篇一】知识竞赛活动方案 主办单位：河南财经学院成功学院院团委。 承办单位：河南财经学院成功学院商学系团总支。 活动背景： 随着中国经济的快速发展，社会越来越需要经济方面的人才。

2、知识竞赛活动方案 篇1 作为二十一世纪的小学生，应该不断开阔视野、增长见识，要用 各种知识来武装自己的头脑。为了活跃学校文化生活，营造校园文化，提高广大学生的人文素质，展现学生的风***，学校特举办本次百科知识竞赛。

3、知识竞赛活动方案 篇1 竞赛目的 开展安全生产知识竞赛活动，有利于推动安全生产知识普及，增强广大职工安全意识，提高各单位安全管理水平，全面落实安全第一，预防为主方针。

4、知识竞赛策划方案篇1 主办单位：河南财经学院成功学院院团委。 承办单位：河南财经学院成功学院商学系团总支。 活动背景： 随着中国经济的快速发展，社会越来越需要经济方面的人才。

5、知识竞赛活动方案 篇1 活动目的 阅读国学经典，升华文化内涵 主题与竞赛内容 本次活动的主题是：阅读经典，睿智人生。

6、为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么什么样的方案才是好的呢？以下是我收集整理的知识竞赛活动方案7篇，欢迎大家分享。

大学生在实习期间出现任何事情谁负责?

1、因实习期间并未建立劳动关系，如果是因公发生交通事故，公司应当承担相应的雇主责任，如果非因公发生交通事故，公司不应承担相应的损失责任。

2、学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

3、如果学校安排实习，期间出事故谁担责？一般来说学校和实习单位都需要担责，因为学校把学生交给了实习单位责任可能要小一些，但是法律的存在就是判定责任的，这个时候就需要具体情况而定了，是谁的责任更大会有合理的判定。

4、学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人。两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生应向公司索赔，公司应承担相应责任。

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