本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的醉酒程度，以及醉酒工伤认定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤醉酒情节认定标准
- 2、工伤醉酒的标准是多少
- 3、酒后工伤如何鉴定
- 4、工人酒后受伤怎么赔偿
- 5、酒后受伤算工伤吗
工伤醉酒情节认定标准
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
醉酒是否可以认定工伤 对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。
法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者***的； (三)自残或者***的。
工伤醉酒的标准是多少
1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
2、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
3、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
4、此外，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定了醉酒驾驶的标准，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为属于醉酒驾驶。
5、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。醉酒受伤不能认定工伤。
6、对于醉酒标准，可参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。除了“醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；***；自残或者***。
酒后工伤如何鉴定
“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
如果是饮酒，但未达到醉酒的程度的，则符合法定的情形，就可认定为工伤。
按照以上规定，如只是饮酒，则依法可认定为工伤。不过，根据该条例规定，醉酒是不能认定为工伤的，若单位认定其醉酒，则需单位举证。醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。
酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
除了“醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；***；自残或者***。
工人酒后受伤怎么赔偿
1、喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
2、有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。，第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，***性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。
4、但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
酒后受伤算工伤吗
1、法律主观：不算，因为醉酒了，工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。
2、但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
3、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、***或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
4、法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
5、法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
6、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
关于工伤保险条例中的醉酒程度和醉酒工伤认定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。