大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于99年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍99年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
99年工伤适用什么规定？
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。如果超出认定时效的，劳动部门将不予受理！有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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82年工伤***能要到一次性补助金吗？
82年的工伤***伤残可以享受伤残津贴的长期待遇，而不能获得一次性补助金。
对于有缴纳社会保险的情况，工伤***伤残可以享受伤残津贴的长期待遇，也就是可以终身每月领取由工伤保险基金支付的伤残津贴，而不能获得一次性补助金。
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对于没有缴纳社会保险的情况，赔偿可以要求用人单位一次性赔偿，这个一次性的赔偿各地判例不一。以广东省为例，没有社保的1—4级工伤伤残是按十年的标准一次性赔偿的。
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老工伤人员到退休年龄怎么办理一次性独生子女费？
父母退休时可以领取独生子女一次性奖励，依据各地《人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受一次性奖励。具体金额各地不同，一般不少于每人1000元。
(一)领取条件：独生子女父母凭《光荣证》、《结婚证》(或《离婚证》)和双方单位证明(无单位的由户籍所在地的村、居委会出具证明)领取。
(二)发放办法：独生子女的母亲年满五十五周岁时领取;独生子女的父亲年满六十周岁时领取。
(三)发放渠道：
到此，以上就是小编对于99年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于99年工伤保险条例的3点解答对大家有用。