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银行劳务派遣暂行规定？
是指《劳务派遣暂行规定》，该规定是为了规范银行业金融机构劳务派遣用工行为，明确银行业金融机构、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定的。
《劳务派遣暂行规定》明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院银行业监督管理机构规定。同时，用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的***待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。被派遣劳动者在用工单位的工作期间发生工伤事故的，用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤保险的申报和结算等工作。
此外，《劳务派遣暂行规定》还对劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位之间的劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的内容进行了规定。例如，劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者享受与用工单位同岗位劳动者同等的工资***待遇等。
总之，《劳务派遣暂行规定》是为了规范银行业金融机构劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进银行业健康发展而制定的。
（一）具备良好的政治素质、思想品德和职业道德。
（二）身体健康，品行端正，无违规***违法不良行为记录和不良信用记录。
（三）吃苦耐劳、乐于奉献，具备强烈的事业心和责任感，具有良好的沟通表达能力，团队合作意识强。
（四）具备较好的计算机应用能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。
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