大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于福建工伤保险实施条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍福建工伤保险实施条例的解答，让我们一起看看吧。
福建省工伤保险实施条例？
福建省实施《工伤保险条例》办法
第一章 总 则
第一条 根据国务院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位职工或雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定，享有工伤保险待遇。
福建省工伤停工留薪期怎么算？
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021福建省工伤残鉴定标准？
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和福建省人民政府《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2011〕80号）之规定，福建工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资***待遇之外，享有以下待遇：
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准：按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时厦门市上年度职工月平均工资为基数计算，每年为02，不足5个月的按5个月支付。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
福建省工伤赔偿标准六级有多少钱？合计赔多少？
福建省六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，每满一年发给0.6个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金：每满一年发给0.6个月本人工资；4、其他费用根据实际确定。
六级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付。六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。
六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
到此，以上就是小编对于福建工伤保险实施条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于福建工伤保险实施条例的4点解答对大家有用。