大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例申请延长的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例申请延长的解答，让我们一起看看吧。
工伤延期之后不见好还能再去延期吗？
1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）是否可以延期，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论！ 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤停工留薪超出一年怎么申请？
停工留薪期最长1年 特殊情况可申请延长
职工工伤停工留薪期有了具体标准。记者昨日获悉，市劳动和社会保障局已在全国率先出台了《工伤职工停工留薪期管理办法》，对工伤职工停工留薪期管理进行了规范。
工伤职工停工留薪期，是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原待遇的期限。停工留薪期应连续计算，且在这期间内不能解除职工的劳动合同。
据介绍，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇;未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病***工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定享受伤残待遇。
据悉，市劳动和社会保障局在该《办法》中，列出了437种伤害部位，按伤害程度的不同，制订了不同的停工留薪期限，最短1个月，最长1年。遭受原发性损伤引起的并发症，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。此外，工伤职工还可申请延长停工留薪期。“***工伤”没有双份赔偿
本报讯“今年主城区上下班因***而起的工伤有20多起。”市劳动和社会保障局有关负责人对此强调说，因***而发生的工伤，均不能得到双份赔偿。
据介绍，市劳动和社会保障局近日已出台对***工伤的处理意见。意见规定：***发生后，伤者在已获得交通事故赔偿(包括医疗费、丧葬费、、残疾用具费、误工工资等)后，用人单位或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资***待遇)。如果交通事故补偿低于工伤保险待遇，用人单位或工伤保险机构应该补足差额。如果交通肇事者逃逸或其他原因，伤者没有获得交通事故补偿，伤者应享受工伤保险待遇。
有关负责人同时强调，上下班途中遇***享受工伤保险体现了人道主义精神。如果在上下班途中因违法行为而受伤，则不能享受工伤待遇。
工伤超过一年没有申请工伤认定，将无法再申请工伤认定。但是伤者可以直接到******用人单位，要求其支付人身损害赔偿。有效期为一年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
根据《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
劳动能力鉴定完后伤没好怎么申请停工留薪期延长？
向劳动能力鉴定委员会申请确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面休***证明确认，满一年以及劳动能力鉴定之后的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过两年。
现工伤职工已经经过劳动能力鉴定，按伤情恢复情况需要继续休养的，应持医疗机构书面证明，向劳动能力鉴定委员会申请确定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例申请延长的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例申请延长的3点解答对大家有用。