今天给各位分享工伤保险条例六十五的知识，其中也会对工伤保险第60条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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65岁以上发生工伤怎么赔付
1、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、法律主观：65岁以上农民工不能获得工伤赔偿，可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为60岁属于法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。
3、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、超过65岁工伤，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受法律的调整和保护。
国家公务员工伤赔偿的规定是怎样的
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。
公务员因公受伤如何赔偿 公务员因公受伤的，依据公务员伤情获得相应工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残补助金等。
法律主观：公务员法是这样规定的： 第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
超过65岁工伤怎么处理
法律主观：超过法定年龄出现工伤事故的赔偿是：与用人单位之间为劳务关系，获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成 工伤 ，不存在 工伤赔偿标准 的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。
超过65岁工伤，一般不是按工伤来赔偿，而是按人身损害来赔偿。因为有相关的法律规定，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受法律的调整和保护。
法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿最快的办法：工伤赔偿最快可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决。寻求劳动部门帮助争取协调解决，无果后申请劳动仲裁，到当地的劳动部门寻求帮助。无法和解的话，就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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