今天给各位分享失业保险金没有停止缴费的知识，其中也会对失业金没停,单位可以交吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
失业保险金累计缴费中间不能停吗?
1、法律分析：失业保险可以断交。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
2、失业保险累计缴费年限可以断。在失业保险中断后再缴纳的，还能累计。如果在不同地区，劳动者需要办理转移手续的才可以累计。
离职后社保没有停保怎么办?
员工辞职单位社保忘停了，可以要求员工在离职前办理社保转移手续。如果员工在离职前没有办理社保转移手续，单位可以向社保经办机构申请办理社保转移手续，经社保经办机构核实后，可以继续为员工缴纳社保。
员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可。协商不成可以申请劳动仲裁。
辞职了公司没停保解决方法如下：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。
你可以要求原用人单位办理社会保险转移（或停缴手续），在新单位缴费或者按灵活就业人员身份继续缴费（只缴基本养老保险和基本医疗保险）。如果用人单位不予办理，可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
五险一金如果辞职了，没办停保的处理方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
法律主观：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
离职后原公司社保还没有停,然后去申请失业保险金,社保会不会自己停...
那么如果你没有跟自己的企业单位解除劳动合同，也就意味着企业单位将会给你继续承担相应的社保缴纳，这种情况下你是属于在职员工，肯定就不能够去申请失业金了，也不能够申请失业补助金。
失业保险金领取后对社保没有影响。一般来说，失业金领取后对社保没有影响。因为失业保险金领取仅仅代表这段期间参保人失业了，并且不是自己辞职了，这并不会造成什么不良影响，自然也不会对个人退休金造成影响。
失业人员失业前，本人及所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，符合以上条件即可领取失业保险金。
关于失业保险金没有停止缴费和失业金没停,单位可以交吗?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。