陪产假生育保险流程-陪产假报销生育津贴还给正常的工资么

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法律主观：如果用人单位有为职工缴纳生育保险的，那么职工在休陪产***或者产***时的工资，则由生育保险基金进行支付。

（图片来源网络，侵删）

在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产***，可以用自己生育保险报销陪产***的工资。女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。生育津贴只能女方生育保险报销。

法律分析：男性陪产***有生育津贴，但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定，那么即使单位允许休陪产***，也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说，满足生育津贴领取条件的职员，可以向当地的社保中心提出领取请求。

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根据各省市的规定，男方在配偶生育时可以享受陪产***，一般为15天。

1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。

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2、男方陪产***津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。

3、陪产***是法定的，男士休陪产***，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产***期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

4、如由他人代领，需带上代领人的身份证。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、很荣幸为您解陪护***2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护***。陪护***的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。

2、根据最新版的《劳动法》规定，男性员工在妻子生育期间，可以享受15天的陪产***。陪产***应当在婴儿出生前后连续使用，具体时间安排可以与用人单位协商。在陪产***期间，男性员工的工资***待遇不变，由用人单位继续支付。

3、年男职工陪产***新规定如下：男职工陪产***最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产***为15天。陪产***具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产***都有不同的规定。

单位需要提供的报销材料：社保登记表、参加了基本的养老险、工伤以及生育保险人员的增减表、企业职工基本养老、工伤以及生育保险申报汇总表。

女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用、生育津贴。

法律分析：准备材料，在产后三个月内拿着相关材料（***、准生证、出生证明、医学诊断证明等）前往当地生育保险办理窗口，办理报销手续。在窗口工作人员帮助下进行待遇申报。

法律主观：生育保险待遇包含内容：医疗费、产检费、生育津贴、营养费等。

生育津贴女职工依法享受产*** 期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

生育险报销条件和标准如下：符合国家***生育政策生育或者实施***生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

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