本篇文章给大家谈谈工伤保险条例出台前，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤保险条例实施前发生的
- 2、工伤保险条例颁布前事业单位工伤怎么处理
- 3、2010年颁布的工伤保险条例对老工伤2010年颁布以前人员有什么特殊规定...
- 4、工伤保险条例出台前发生的工伤的待遇
- 5、92年之前,因工受伤有工伤认定的吗?程序是怎么样的?
工伤保险条例实施前发生的
1、第五条 参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，应向社会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保险员工名册等资料。
2、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
3、第十三条职工于《工伤保险条例》实施前因工伤残或者患职业病而被评定为五级至十级伤残的，用人单位按《广东省工伤保险条例》第二十九条与其解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终结工伤保险关系。
4、自20世纪50年代开始，我国实行工伤保险赔偿的单一赔偿模式，即职工发生工伤只能请求劳动保险救济，没有侵权责任救济的有关规定。改革开放后，私营企业、个体工商户以及各种混合所有制企业，从无到有蓬勃发展。
5、《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。
6、被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。
工伤保险条例颁布前事业单位工伤怎么处理
如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
法律主观：事业单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)***器具费 标准：各省、直辖市工伤***器具限额标准。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2010年颁布的工伤保险条例对老工伤2010年颁布以前人员有什么特殊规定...
年国务院没有发布新的条例，老工伤的问题是在各个统筹地区自行解决的，有大的方向，但解决实际问题由当地出台详细的办法。
年《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第十二条 用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。
工伤保险条例出台前发生的工伤的待遇
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律主观：公司是需要负担劳动者 工伤 期间的 工资 ，但是在没认定工伤前，公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。
当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
十《条例》第六十二条第三款规定的新发生的费用，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
发生工伤的，按以下三步走；第一步：工伤认定，用人单位应依法申请工伤认定，用人单位未依法申请的，工伤职工个人或者近亲属依法申请工伤认定。工伤认定是工伤理赔（享受工伤保险待遇）的先决条件。
92年之前,因工受伤有工伤认定的吗?程序是怎么样的?
1、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作；由于从事发明或技术改进的工作。
2、目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议。
3、还有在工作期间患上职业病，应该说只要因为工作原因受到伤害，或者受到意外暴力伤害等都算得上是工伤。除此之外法律或者规定其他被认定为工伤的情形，也算得上是工伤。
4、由于工伤和非因工负伤的差别非常大，所以出了工伤事故，一般都要进行工伤鉴定。
5、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，你申请工伤认定的时效早就过了。
6、工伤鉴定的过程有三个步骤，分别是工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享受的待遇及补救方式。工伤确认申请可以由用人单位提出，也可以由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请的顺序因人而异。
关于工伤保险条例出台前和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。