今天给各位分享工伤保险条例有没有免赔额的知识，其中也会对工伤保险有免赔额吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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关于工伤的问题
1、问题一：工伤的定义是什么？ 20分 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。
3、要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。明确单位是否已经申请工伤认定。与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。
4、工伤认定问题，是劳动***中经常出现的疑难问题，由于司法实践中出现的工伤情况多种多样，何种情况能认定为工伤或视同工伤需根据相关法律规定进行具体分析。对此，本文对实践中常见的工伤认定问题进行汇总整理，以供参考。
5、不属于电力生产安全事故在操作过程中出现的违规操作不属于电力生产安全事故。享受工伤待遇由于操作过程中出现的违规操作属于工作引起的事故伤害，因此可以享受工伤待遇。
工伤险和意外险的赔付有什么区别
性质不同：员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。
工伤保险具有强制性，要求企业必须为在职员工缴纳，如果公司不给员工缴纳工伤保险，是要承担一定的法律责任。而意外险是选择性的缴纳。2工伤保险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。
法律主观：工伤险和意外险的区别： 目的不同。工伤保险是***实施的社会保障措施，是国家规定的强制险种。意外险以盈利为目的。 性质不同。工伤保险是用人单位必须为劳动者缴纳的。意外险是个人或单位自愿购买。
人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。保险金额确定和给付不同。工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。保障程度不同。
单位没买工伤保险,却买了其他意外险的,如何赔付?
1、调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。
2、如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
3、你好，你有工伤等级，但单位未交。工伤保险买了团体意外险。当然可以向单位要求走。团体意外险。
4、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、您好！您自己购买了意外险，那么出险后，肯定是赔偿给工人，而与单位没有任何关系。一般来说，意外险理赔，被保险人需要及时向保险公司报案，向保险公司说明具体情况，然后将准备好的材料提交给保险公司。
6、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。
交通事故保险赔偿后工伤保险还赔吗
交通事故伤残赔偿后工伤能再赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。两者是完全不同的赔偿的途径，可以兼得。
可以。交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。若该司机应当承担全部责任的，可以要求其家属赔偿，赔偿款只限于该司机的名下。
法律分析：交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。
关于工伤保险条例有没有免赔额和工伤保险有免赔额吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。