2017版工伤保险条例 （工伤保险法2020）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017版工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2017版工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 1997年企业职工工伤试行条例？
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久？

19***年企业职工工伤试行条例？

1.

***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2.

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的时效是多久？

　　一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

到此，以上就是小编对于2017版工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017版工伤保险条例的2点解答对大家有用。