今天给各位分享工伤保险条例第六十四的知识，其中也会对工伤保险制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤没有工资流水怎么赔偿
所以说工伤赔偿中黑龙江建筑行业没有工资流水是按社平工资计算打折的。工伤赔偿是需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
工伤理赔没有工资流水证明的，处理如下：可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的。可以依据受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
（二）所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资；（三）本人工资；（四）按伤残等级定额支付。停工留薪期工资 一些省市规定按加班费之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：可以去开证明。误工费银行的流水能证明，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
工伤一年后可不可以鉴定
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
一年后工伤是不可以申请鉴定的，我国法律上明确规定了对于工伤是需要在一年内提出申请的，如果超出了这个期限，工伤鉴定部门是不可以继续进行申请的，具体情况可以结合实际来进行合法的认定处理。
法律主观：一般情况下工伤超过一年做不了伤残鉴定。因为工伤职工在一年之后再做工伤鉴定，可能所受伤害已经痊愈，从而会影响工伤保险的待遇。
法律主观：工伤认定过期一年不能再做。法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
10级伤残12条赔偿标准是多少
工伤十级赔偿标准是多少伤残补偿金享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
十级伤残 ， 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 。 本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
万元 八级伤残 8万元 九级伤残 5万元 十级伤残 3万元 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
十级伤残精神抚慰金一般是2000-3000元。
关于工伤赔偿中的本人工资是怎么算的
1、《工伤保险条例》中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素。具体计算方法需遵循当地劳动法规定，可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。
4、由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
轻微工伤没住院一般怎么赔偿
轻微工伤没住院，能获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤没住院可以获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律主观：轻微伤不构成伤残等级，获得以下工伤赔偿项目：住院医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；停工留薪期工资=受工伤前的工资；其他。
法律分析：轻微工伤没有治疗的，就不会产生医疗费、护理费等的费用，无论是工伤保险不会赔偿的。劳动者可以和用人单位协商赔偿问题。
工伤保险条例第六十四的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险制度、工伤保险条例第六十四的信息别忘了在本站进行查找喔。