大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有关条款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有关条款的解答，让我们一起看看吧。
工伤第十五条司法解释？
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。
具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
工伤第十五条司法解释是：职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工本人主动提出辞职或者合同期满后被解除劳动合同，或者用人单位依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散情形使得劳动合同终止的。
九级工伤十五条内容？
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
车险理赔后工伤还能赔什么？
车险理赔后的工伤只能由社会保险进行赔付。
1.这是因为在中国，车险理赔只会对车辆或财产进行赔偿，而不会涉及人身伤害方面，这是由于车险理赔只是一种财产保险，不涉及人身险的范畴。
2.如果出现人身伤害，只能由社会保险进行赔付，这点更能保障受伤者的权益。
所以，在发生***时，不仅需要考虑车险的理赔，还需要及时寻求医生的帮助并进行社保理赔。
不一定能再赔偿其他明细，车险理赔后的工伤赔偿是比较特殊的赔偿情况，一般是以严重程度定额赔偿标准进行计算的。
因此，在工伤赔偿标准内的部分，车险理赔后一般不能再赔偿。
不过，如果工伤所导致的医疗费用和损失未超过工伤保险的限额，可以进行工伤保险的理赔申请。
此外，如果是第三者责任事故，也可以按照其它保险条款赔偿,后续还可以向肇事方追偿。
车险理赔后工伤还可以赔额外医疗费。
车险理赔后工伤如果已经得到了一定的经济赔偿，但是如果治疗费用超出了基本的经济赔偿标准，那么仍然可以通过职业工伤补偿渠道进行额外的医疗费用赔偿，以保障工伤者的合法权益。
而且根据《工伤保险条例》，如果用人单位或雇主未按规定参加工伤保险或未按规定足额缴纳工伤保险费的，工伤者还可以向用人单位或雇主主张赔偿，从而弥补自己的经济损失。
但是，在享受工伤保险和职业工伤补偿过程中，工伤者也需要严格遵守相关程序和标准，如及时报告和鉴定工伤，保留相关证据等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有关条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有关条款的3点解答对大家有用。