工伤保险条例与社保 （工伤条款与保险条款区别）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例与社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例与社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿后社保到另一个单位还有效吗？

工伤赔偿后社保到另一个单位还有效吗？

人力***和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。由用人单位支付的工伤赔偿待遇（如停工留薪期工资等）可以要求用人单位支付。法律依据：《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残***器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例与社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例与社保的1点解答对大家有用。