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95年受的工伤现在厂子不管了怎么办
受了工伤公司不管解决办法如下：用人单位未提交申请工伤认定的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；《工伤认定书》出来后向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
劳动者受了工伤，用人单位不管的，劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定；造成伤残的，可以申请伤残鉴定。最后就是主张工伤赔偿，用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张赔偿。
协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向******的裁决结果应当服从。 向***进行*** 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民******。
工伤重伤轻伤界定
1、轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害；听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
2、一般来说轻微伤是行政案件，一般只对行为人进行治安处罚。轻伤可以双方达成赔偿谅解协议，调解处理，也可以追究刑事责任。重伤一般都会追究刑事责任。
3、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4、法律主观：工伤轻伤鉴定标准的内容是：是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
5、法律主观：工伤和伤残等级是不一样的。例如工伤可分为一级工伤至十级工伤，其中一级最重，十级最轻；而伤残等级可以按照损伤程度分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级等级别，且各自的标准也不一致。
6、一般说轻伤、重伤都是涉嫌了刑事犯罪，此时对伤者进行鉴定能够确定大致的赔偿范围，同时也能据此对行为人进行量刑处罚。要是你还想了解轻伤的处罚情况，可以到 网 进行 法律咨询 。
95年的工伤,现解除合同,按什么标准计算赔偿金
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、当地最低工资标准：同时根据当地最低工资标准的规定，如果单位支付的经济补偿低于当地规定的最低工资标准，则要按照最低工资标准进行赔偿。
3、雇主应当依照劳动者月平均工资的15倍向劳动者支付赔偿金。
工伤怎么报?能报销多少比例
1、用人单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用报销比例为100%，由用人单位支付；用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
3、法律主观：我国只有医疗保险有职工保险报销比例，村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%；镇卫生院就诊报销40%；二级医院就诊报销30%；***医院就诊报销20%。
4、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。 按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。
工伤问题,急急急!
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(4)认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。(5)其他。
第一时间报告你的上级，然后去医院医治，委托你的亲人或你自己去单位问此事的答复：当然主要是是不是工伤，企业认可不认可的问题（如果不放心可以用手机录音）。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
当您有关于工伤的问题时，以下是一些建议： 寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。
关于工伤认定的相关事宜回答如下：存在劳动关系，即签订了劳动合同或经确认存在着劳动关系。属于工伤认定范围，即属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不具有第16条规定的情形的伤害的。
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