今天给各位分享工伤保险条例认为不是工伤的知识，其中也会对工伤保险规定几种情况不认定为工伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用人单位认为不是工伤的由谁承担
1、解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
3、本题考查工伤认定申请的相关内容。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、【答案】：C 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
5、【答案】：D 本题考查的是工伤保险的规定。《工伤保险条例》规定，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
6、《中华人民共和国工伤认定办法》第十七条：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
职工符合工伤认定条件但是有哪些情形不得认定为工伤
本题考查了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，根据工伤保险条例规定，当职工因犯罪伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者***导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
不能认定为工伤的情况 故意犯罪 职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。
（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
职工认为是工伤用人单位不认为是工伤
【答案】：D 本题考查的是工伤保险的规定。《工伤保险条例》规定，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律分析：要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
明知不属于工伤还需要申报工伤吗为什么
不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定。用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。
工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。
劳动者在工作时间、工作范围内，如果受到伤害事故，经过认定并不属于工伤的情形，此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。
职工手指受伤，发生在上班期间因为工作原因的，自然属于工伤，具体的伤残等级还需要做进一步的工伤鉴定。单位通常都会帮助职工申报工伤，等评上工伤后支付相关赔偿。
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