大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例动画16的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例动画16的解答，让我们一起看看吧。
1985年出的工伤，六级，能否享受现今的工伤保险条例？
98年的六级工伤，尚未处理的待遇，按新的《工伤保险条例》规定执行。 98年的工伤，当时适用的是劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，该办法随着国务院《工伤保险条例》实施失效。六级工伤职工在《工伤保险条例》实施之前已经处理的待遇按之前的规定办理，尚未处理的如主动提出解除或者终止劳动关系，享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，应按《工伤保险条例》的规定执行。 如果98年的工伤六级伤残，在《工伤保险条例》实施之前已经解除或者终止劳动关系的，工伤保险关系已经终止，不能按《工伤保险条例》的规定执行。
工伤六级在领取伤残津贴期间,养老保险按什么比例来缴纳？
领取伤残津贴的六级工伤职工，社会保险费由用人单位与工伤职工本人按规定的比例分别缴纳。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
关于工伤。工伤之后保险公司赔偿之后能不能要公司赔偿误工费之类的费用了？
工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。 工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 法律依据：《工伤保险条例》
到此，以上就是小编对于工伤保险条例动画16的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例动画16的3点解答对大家有用。
