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煤矿工伤赔偿最新标准
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
最新工伤保险条例有哪些
1、（一）未依法参加工伤保险的；（二）拒不支付工伤保险待遇的；（三）有其他违法违规行为的。第六章附则 第二十一条 本条例自公布之日起施行。
2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
3、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4、我国境内的企业社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。
5、法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
员工在煤矿井下工作时被重物砸成重伤,该受伤员工是否属于因工受伤_百度...
1、骨折，必须就医。而且构成了十级伤残。自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
2、法律主观：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。
3、如：起重作业时，脱钩砸人，钢丝绳断裂抽人，移动吊物撞人，钢丝绳刮人，滑车碰人等伤害；包括起重设备在使用和安装过程中的倾翻事故及提升设备过卷、蹲罐等事故。
4、因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。职工在工地上干活，骨折是不是工伤，与哪里受伤，伤害程度无关，按是不是工作原因遭受事故伤害的确定。
5、用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
工伤赔偿标准2018
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。不同等级，赔偿标准不同。丧葬补助金，职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受的丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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