本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第15条规定，以及工伤保险第十五条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例第十五条
我国《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一般认为，该条款的本意其实倾向劳动者。
主要用于统筹地区参保单位工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。第三章 工伤认定和劳动能力鉴定第十三条 职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇， 劳动能力鉴定 ，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
您好！《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
工伤保险条例第16条
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
原则上只要是工作的时间，工作的地点，因为工作原因而受到的伤害，可以认定为工伤，并不考虑劳动的过错问题。
认定为工伤的消极条件。某一事故伤害欲认定为工伤，除了必须具备上述积极条件外还必须具备认定为工伤的消极条件。
单位的观点是错误的，其必须承担全部工伤赔偿责任而不是部分赔偿。
下班以后公司死亡算工伤吗
1、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
2、【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，如果是下班后发病，就不是工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
3、按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4、下班后死亡是否属于工伤，需根据具体情形而定。如果属于突发疾病死亡，不是工伤。其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。
5、下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。
...突发疾病已三天了,现正在抢救中。李xx能算工伤吗?
1、工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
2、在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。
3、在工地上上班时间突发脑出血如果是当场死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的情况下是算作工伤的。一般情况突发疾病，不会认定为工伤，除非造成严重非常后果。
4、工作时间、工作岗位，突发疾病，经抢救无效，48小时内死亡的，可以进行认定工伤。工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。
上班期间疾病死亡算不算工伤?
法律主观：劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律主观：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。
上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
【法律分析】：工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
法律主观：只要属于工伤条件就是工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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