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为什么工伤认定要限定48小时?
工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。
为什么工伤认定要限定48小时？◆首先，立法上要进行一定的平衡，否则会造成劳动权利的过分扩张，也就是对抢救的时间进行限制。48小时是生命抢救的黄金时间，从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间。
工伤认定48小时是指在工伤发生后的48小时内，员工接受治疗和诊断，由企业或者保险公司向劳动保障部门进行工伤认定。
2019年河南省新工伤保险条例全文
工伤保险条例全文及解读 据悉，人力***社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见(二)》”)，旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。
中华人民共和国《工伤保险条例》于2003年4月16日国务院第5次常务会议通过，2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行的。
停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
《工伤保险条例》第十九条的全文内容、主旨和释义，以加深对工伤保险条例第十九条的理解。
参保尚未缴纳工伤保险费,员工上班途中遇交通事故身亡,公司赔还是社保赔...
法律主观：第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致 员工发生工伤 的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。
如果用人单位没有参加工伤保险，应当由工伤保险基金支出的费用，由用人单位承担。
对于交通肇事来说，用人单位不存在责任。但事情发生在上班途中，故用人单位有责任按照工伤条例，协助受害人家属，完成工伤申报，并获得工伤死亡抚恤金。如果用人单位没有给被害人缴纳工伤保险，那么用人单位需自行承担工伤抚恤金额。
【法律分析】：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。
第一，关于未缴纳社保问题，公司违反了劳动合同法，因为人已死亡，无法再补交，可以根据工作年限主张相应个人账户部分、以及本来可以享受的抚恤金、丧葬费部分。
如果受到了工伤，具体由谁赔偿和自己是否参保有一定的关系，如果参保了，那么就由工伤保险基金来支付部分费用，但如果没有参保的话就有用人单位支付。
工伤保险待遇审核案例
1、原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
2、钱某当即被送往医院抢救，经确诊为左桡骨骨折，多处软组织挫裂伤。该工程部认为钱某的受伤是在工作时间(8时至18时)之外，与完成该项工作任务无关，不同意按工伤处理，钱某遂与单位发生争议。
3、工伤保险待遇争议案例 最高人民***《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权***规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份 劳动争议 人事争议 规定 为“工伤保险待遇***”。
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