本篇文章给大家谈谈工伤保险条例通俗问答七，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤认定结论结果是1属于工伤吗?
属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。
是的。这个意思也就是工伤已经认定了，下一步就是鉴定工伤等级了，工伤等级鉴定出来以后就可以主张按照工伤的标准来赔偿了。
) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。可以负责任的告诉您，一般在工伤鉴定结果没有出来之前都能够算作工伤期的。
属于具体行政行为。 属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。 属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
工伤的赔偿标准是多少
标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
法律分析：工伤赔偿主要看残疾的级别，如果是一级到四级伤残，则保留劳动关系，但不需要去上班，在此期间享受伤残津贴，每月发放一笔固定的津贴。一般以及伤残每月可领取本人工资的90%，二级是85%，依次类推。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照基本医疗保险的相关规定处理。凭工伤认定结论由工伤保险基金支付医疗费。 (二)、伙食补助费 工伤职工住院和到统筹地区以外就医期间的伙食补助费按实际住院天数由工伤保险基金支付，补助标准为每天25元。
农村鼓乐队演出受伤算工伤么
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2、电脑屏幕碎了修理的费用取决于多种因素，例如品牌、型号、屏幕尺寸、屏幕面板类型，以及具体的维修项目等。
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5、综上所述，单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。
工伤保险问题
这要从两方面去认识，一方面是生产过程中随时蕴含着大量的职业伤害风险，客观上要求有一套健全和有效的工伤保险制度；另一方面是我国现行工伤保险制度在新的社会经济条件下已不能适应改革的需要。
工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
衍生问题：社保只能查到工伤保险正常吗？五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
工伤保险报销方法：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤保险费率根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%；0.8%；1%；5%；2%。缴费[_a***_]同养老保险。
我和我的车被单位长期雇用出去办事出了***算工伤吗?
按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据：《侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
算工伤。属于劳动安全过失，雇佣单位有义务承担工伤责任。
绝对要负担责任，从车主责任来说，所有交通事故发生后都由车主先行垫付相关费用，然后根据责任追偿。从雇佣关系来说，你公司员工在提货过程中是典型的职务行为，你作为公司负责人一样应该承担主要责任的。
双方存在雇佣关系，雇工在雇佣活动中造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任；如果雇工是故意或有重大过失的，与雇主一起承担连带责任；雇主对外清偿后，可以根据内部的责任比例，向雇工追偿其应当承担的赔偿责任。
按你的陈述，你是在执行工作任务过程中给他人造成损害，应由用人单位承担赔偿责任。用人单位向他人赔偿后，认为你有故意或重大过失的，才可以另外***你，要求你承担部分或全部损失。而不应该由你一个人进行赔偿。
法律分析：外出公干发生的交通事故不同于上班路上发生的交通事故，所以应当评定为工伤。
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