大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例三解的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例第十四第三款？
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；就是指必须符合在工作时间时 在工作场所内，是因为工作才受到伤害的，如，门卫在夜晚值班时因组织小偷偷盗而遭受小偷伤害的情况就属于，排除双方因个人恩怨大打出手的情形，也排除不是因为履行职责，如因为私人或是他人事务而遭受的伤害。
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工伤保险条例第三十三条解读？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例三解的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三解的2点解答对大家有用。