本篇文章给大家谈谈失业保险金的出处，以及失业保险金的来源对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、...本人平均工资缴纳社保费,这一具体规定是出自哪里?
- 2、每月多少号之前停办个人缴纳保险,下月单位就直接给交保险?
- 3、...是黑龙江省政府的文件。谢谢!并轨人员享受医疗保险有何规定...
- 4、失业保险在什么情况下才能办理
- 5、5险1金的比例是谁规定的,出处在哪,有什么依据或者是法律条文
...本人平均工资缴纳社保费,这一具体规定是出自哪里?
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
即《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数，有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数。
每月多少号之前停办个人缴纳保险,下月单位就直接给交保险?
社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
号之后离职单位给交本月保险。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
举例说明：让你办理停止缴纳的时候，如果是灵活就业保险当月25号不能够代扣代缴成功，当月社保没有扣款成功公司25号之前办理手续，第二个月的时候或者是18号左右，交纳职工社保可以交入。
单位社保缴纳一般是每个月的19号之前。单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月的社保。
且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。
社保每个月 几号扣款社保分为单位社保和个人社保。社保五险在每月5日至15日中午扣费。对于公司社保，***用网上申报、自助缴费的方式。一般情况下，社保局会在每月19日锁定对应的公司社保账号。也就是19号是分界点。
...是黑龙江省***的文件。谢谢!并轨人员享受医疗保险有何规定...
1、失业期间暂时无力缴纳医疗保险费的，封存医疗保险关系，暂停享受医疗保险待遇。并轨人员所在单位没有参保，可办理灵活就业人员参加医疗保险手续，本人缴纳医疗保险费12个月后，可享受使用医疗保险统筹全待遇。
2、（三）对纳入并轨试点范围且符合并轨条件的人员，按规定应与企业解除劳动关系，由企业依法支付经济补偿金或生活补助费。中心内协议期满出中心时劳动合同期限未满的职工，应与企业解除劳动合同，由企业根据有关法律法规的规定。
3、按原参保模式为退休人员一次性缴足至70[_a***_]的基本医疗保险费，超过70周岁的，顺延5年。
失业保险在什么情况下才能办理
若同时符合以下条件，则可以申请领取失业保险金：按照规定参加生育险且缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记且有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
申领失业保险金应具备以下三个条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
领取失业险的情况有：劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
法律分析：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：终止劳动合同的。
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
5险1金的比例是谁规定的,出处在哪,有什么依据或者是法律条文
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须要缴纳五险没有强制规定要交公积金。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。法律依据：《中华人民共和国社会险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
险1金是指用人单位给劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。双方在建立劳动关系后，单位就需要依法按规定为劳动者缴纳上述社保和住房公积金。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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