今天给各位分享非正常离职领失业保险金的知识，其中也会对失业金非自愿离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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领取失业保险金非自愿离职怎么办
1、申请领取失业金，不仅仅只符合非本人自愿离职就可以申请失业金了，还需要缴纳失业保险满一年，还需要有重新就业的自愿等等条件，才可以领取失业金。
2、领取失业金需要满足三个条件：一是按照相关规定参加了失业保险，且单位企业和个人已经履行缴纳义务满一年，二是非本人意愿中断就业，三是已经办理失业登记且有求职意向的。
3、法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受 失业保险金 的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。
4、（3）社会保险机构审核申请材料，确认申请人符合失业保险的申请条件；（4）社会保险机构出具失业保险的领取证明；（5）职工持失业保险的领取证明，到当地的失业保险机构领取失业保险金。
5、可以。根据中国劳动法的规定，员工非因个人原因离职，例如因企业裁员或经济原因导致的裁员，员工可以申请领取失业保险金。但是，如果员工是自己辞职离开的，则不符合领取失业保险金的条件。
6、您好！符合三个条件可以申请失业金，一是非自愿中断就业的，二是缴纳社保满十二个月的三是有再就业意愿的。如果您提供相关资料证明您是自愿离职的话，不符合领取条件。建议您去当地人社局窗口办理比较稳妥。
自动离职能领取失业金吗
1、也就是说只要满足条件，一生可以多次领取，但累计领取不能超过两年。综上所述，自动离职申请失业金需要符合一定的条件，如失业时间、社保缴纳时间等，具体的要求可以向当地的就业服务中心咨询。
2、法律主观：自动离职的不能领取失业保险金，根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。
3、法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
4、不可以。明文规定，非本人意愿中断就业的可领取，主动辞职不能领取失业保险金。
非本人意愿离职可以领取失业金吗
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
劳动合同到期后未续签的情况下，是不能领失业金的，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
非主动离职领失业金公司应该怎样填写失业原因
亲，您好~很高兴为您解答问题！办理失业金，在失业原因一栏可以填：合同期满。被单位解除劳动合同。被单位解聘，迟退，或开除。其它。
律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资***不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。
如果您需要申请失业救济金，通常需要填写离职原因。以下是一些常见的离职原因，供您参考：自愿离职：如果您主动辞职并且符合相关规定，您可以选择填写自愿离职作为离职原因。
综上所述，正确填写离职原因对于领取失业金至关重要。离职原因需真实反映非个人主动的情况，如公司裁员或合同到期。在申请失业金时，应按照当地劳动保障部门的要求进行失业登记并提交所需材料，通过审核后方可领取失业金。
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