本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第32条内容，以及工伤保险法33条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、一般六级工伤应该赔偿多少钱
- 2、遵义市劳动工伤十级伤残有哪些补偿
- 3、在单位烫伤工伤怎么赔偿?
- 4、我在工地上干活从架子摔下来,左侧2根肋骨骨折怎么赔偿
- 5、工厂工伤赔偿工资是根据什么标准
- 6、工伤保险条例第三十三条
一般六级工伤应该赔偿多少钱
1、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、法律主观：工伤认定为6级伤残，应按照下列规定来赔偿：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资；如果难以为职工安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，是本人工资的60％等。
遵义市劳动工伤十级伤残有哪些补偿
1、法律分析：对于劳动者来讲，要是在工作过程中遭受了工伤，需要先对伤残级别做出鉴定，然后对应的进行赔偿。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2、工伤鉴定十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
4、由单位支付伤残津贴。五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准执行。
5、工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、根据我国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残如下： 工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
在单位烫伤工伤怎么赔偿?
对工伤赔偿标准主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残***器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。
八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
认定工伤烫伤怎么赔偿？ 发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。
法律主观：在工作时不小心被烫伤满足工伤条件的，可以赔偿。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。无意烫伤他人的，属于侵权的行为，要承担侵权的责任，并承担赔偿医药费、误工费等的责任。
我在工地上干活从架子摔下来,左侧2根肋骨骨折怎么赔偿
1、二根肋骨骨折构成 十级伤残 。 十级伤残赔偿标准 ： 工伤 十级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为7个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
2、被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
3、法律分析：按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果你去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来陪的。
4、立即就医并开具伤情证明 当您在工地干活时发生了肋骨骨折等伤害，首先要及时寻找专业的医生进行治疗，并要求医生为您开具伤情证明。伤情证明是处理工伤相关事宜的重要文件，在后续的赔偿申请中起到了关键作用。
工厂工伤赔偿工资是根据什么标准
二级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
加班工资 不计算在内）计算其原工资标准； (2)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。私营企业工伤赔偿标准每个地区标准不同。
工伤保险条例第三十三条
1、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
3、《工伤保险条例》》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
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