江西南昌工伤保险条例-南昌工伤赔偿标准2021

今天给各位分享江西南昌工伤保险条例的知识，其中也会对南昌工伤赔偿标准 2021 进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

第一条为了实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本规定。

（图片来源网络，侵删）

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2013年4月24日第3次省***常务会议审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据：是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

（图片来源网络，侵删）

员工工伤保险赔偿主要包含医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额和方式需根据工伤程度、个人工资以及地方政策等因素综合确定。

工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（图片来源网络，侵删）

丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金(即工伤死亡赔偿金)标准：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）×5年。青壮年劳动者的工亡赔偿数额一般乘以二十年，年龄大于六十岁时数额会按年减少。

工伤死亡主要有三笔赔偿费：一是丧葬费。统筹地区上年度6个月平均工资，***定是黑龙江职工，为30000元左右。二是供养亲属抚恤金。根据供养亲属而定，有的没供养亲属，则不发。三是一次性工亡补助金。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均的60%计算。

《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2013年4月24日第3次省***常务会议审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

第一条为了实施《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本规定。

江西省实施《工伤保险条例》办法第十三条工伤认定申请人在本办法规定时限内提出工伤认定申请，并且提供的申请材料完整的，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起五个工作日内发出受理通知书。

以江西省为例：九级伤残的一次性就业补助金为8个月本人工资；一次性医疗补助金为16个月本人工资。

南昌市（江西省）标准分别为4个月和13个月本人工资。

第一条　为了实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本规定。

1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。受害人死亡的赔偿标准死亡赔偿金的具体计算：死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。

5、事故死亡赔偿金2023年最新标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

大约可以赔偿9-10万左右工伤十级最低赔偿标准一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级工伤的一次性伤残就业补助金为万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。

以江苏省为例，十级工伤的一次性伤残就业补助金为万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、[_a***_]费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。

十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于江西南昌工伤保险条例和南昌工伤赔偿标准2021的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。