本篇文章给大家谈谈民法总则与工伤保险条例，以及民法典,工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、见义勇为的认定范围是怎样的?法律都有哪些规定?
- 2、被工友致残拿到工伤赔偿后可以告工友侵权吗
- 3、劳动关系确认的核心因素是?
- 4、退休返聘人员工伤应如何赔偿
- 5、企业名称变更对工伤有影响吗
- 6、职业病诉讼时效如何规定
见义勇为的认定范围是怎样的?法律都有哪些规定?
1、法律主观：民法典对于见义勇为行为作了如下相关规定：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任；正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人承担民事责任；因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。
2、《民法典》中见义勇为的规定有哪些 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
3、见义勇为的定义和认定具体如下：见义勇为是指在危急情况下，为了救助他人或者公共利益而***取的有益行为。
被工友致残拿到工伤赔偿后可以告工友侵权吗
法律分析：被工友误伤一般***用人单位，但是如果最后认定不是工伤，就该***工友，工人在工作期间误伤了工友的，是可以申请工伤认定的，认定为工伤后获得工伤保险的赔付。
” 根据该规定，劳动者因 工伤事故 受到人身损害，有权向用人单位主张 工伤保险赔偿 ，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
法律主观：可以。首先， 工伤保险 给付不能免除侵权人的 民事责任 。
法律分析：可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。
可以，依法提***讼是公民的权利。工伤后双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民***提***讼，但***后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。
如果是故意的暴力伤害，你在享受工伤保险待遇的同时，可以主张侵权责任人赔偿。
劳动关系确认的核心因素是?
1、根据中国的劳动法，劳动关系的确认的核心因素包括：劳动者与用工单位之间是否存在劳动合同。劳动合同是劳动关系的基础，如果一方没有签订劳动合同，就不存在劳动关系。劳动者是否在用工单位工作。
2、法律分析：劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、劳动关系认定的核心标准是用人单位向劳动者支付工资，详细介绍如下：劳动关系介绍：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
5、认定劳动关系的两个关键因素具体如下：有劳动行为的给付。
退休返聘人员工伤应如何赔偿
1、退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵***身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
2、退休返聘人员工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要承担赔偿责任。
3、退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
4、经该设计院、设计院主管单位某，总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属1．6万元。
5、法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
企业名称变更对工伤有影响吗
1、没有影响。 根据《民法总则》第六十七条、《劳动合同法》第三十三条、《工伤保险条例》第四十三条规定，公司合并且改名的，不影响劳动合同的履行，由合并后的公司继续履行，承担原用人单位的工伤保险责任，进行赔付。
2、法律主观：工伤认定期间用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，工伤认定也不需要重新来过，只要到工商部门调取工商变更信息即可。
3、法律分析：可以赔偿，公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任，所以，如果职工是公司变更前发生工伤的，在公司变更后，变更后的公司仍应该按《工伤保险条例》的规定，向工伤职工承担工伤责任。
4、如果仅仅是文字差错或缩写的问题，不会影响工伤保险待遇的。如果是承包、借调等情况的，可以参考《工伤保险条例》等的有关规定，确定应该承担工伤保险责任的企业。
5、依据我国相关法律的规定，劳动者发生工伤后，公司改名并不影响劳动者申请工伤赔偿，工伤赔偿由用人单位与工伤保险共同承担。
6、没有影响。劳务公司变更名称、法定代表人、地址等信息不影响劳动合同的履行。工伤待遇作为基于劳动合同衍生的权利义务关系，也不受影响。
职业病诉讼时效如何规定
一般权利人向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
工伤的诉讼时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年。特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法通则》141条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定：短期时效。短期时效指诉讼时效不满两年的时效。
工伤的诉讼时效是多长 依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。
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