本篇文章给大家谈谈工伤保险条例一年交多少钱，以及工伤保险多少钱?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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缴纳社保工亡赔付多少钱
住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
工伤死亡约赔偿70至120万元（不含抢救费）。已购买社保的由社保基金支付费用，未购买社保全部由单位支付。以安徽为例，其他地方计算方式相同。
如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按下面标准承担赔偿责任。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用
1、用人单位应承担三项费用：职工治疗工伤期间的工资***。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，不得低于当地最低工资标准。
2、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
3、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资***及陪护。伤残津贴。
4、工伤用人单位需要赔偿的费用包括以下几个方面：医疗费用：工伤员工因工受伤或者患病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费、诊疗费等。伤残补助金：工伤员工因工受伤或者患病导致伤残，用人单位应当支付伤残补助金。
5、如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。
6、法律主观：职工发生工伤，单位承担的费用是：（一）员工在停工留薪期内的工资；（二）员工生活不能自理产生的陪护费；（三）员工伤残的伤残津贴；（四）双方解约的一次性伤残就业补助金；（五）其他费用。
工伤保险一年应该交多少钱
1、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由***院社会保险行政部门规定。
2、按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。月工资1万，工伤保险个人需要缴纳的费用因地区而异，一般按工资的百分之0.2到百分之0.6缴纳。以月薪1万为例，企业每个月要交20到60元，一年下来个人需要交240到720元。
3、各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、0%左右、0%左右。
我想保五十万一个人的工伤保险,一年要交多少钱
1、一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额0%）例如：房地产业，环境管理业，***业，农副食品加工业等等。
2、***设你所在单位是二类行业，缴费比例是0.8%，而该单位职工月平工资是5千元的话，那工伤保险费每个月要交：5000×0.8%=40元，一年就是480元。
3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、该保险个人无需缴纳。工伤保险个人不承担费用，由用人单位承担，按员工工资总额提取0.6%按月缴纳。
5、工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是0/5%到2%，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。
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