大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位解除工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位解除工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
为什么工伤离职后不能回原单位？
工伤职工的工伤赔偿处理完毕，享受了一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等的工伤待遇，应当与用人单位解除劳动关系，解除工伤保险关系。
如果劳动者仍有会原用人单位工作的意愿，征得用人单位的同意，可以重新录用。
个人怎么网上取消工伤保险？
个人可以在网上取消工伤保险因为工伤保险是一种社会保障制度，它是适用于企业中员工受到工伤、职业病等不幸***所引发的医疗、伤残或死亡的保险
但是，一些员工可能不想参加工伤保险，这时可以选择网上取消
具体操作方法是：登录参保地社保网站，选择办理—社保减员—个人自愿停保申请，填写申请信息并上传身份证明材料，即可完成工伤保险的取消申请
同时，也可以咨询当地社保局或保险公司的相关人员获取帮助
工伤保险停保网上办理的步骤：查找当地社保局的官方网站，登录企业账户进入办事大厅，选择单位申报业务；
选择“员工信息变更”选项；
选择“停交”选项；
选择需要停交的人员，保存确定。
公司面临重组，对工伤职工如何安置？
进行了一次性赔偿的，工伤保险关系终止，不再享受工伤保险待遇；未进行一次性赔偿的，由重组后的单位承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于单位解除工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位解除工伤保险条例的4点解答对大家有用。