工伤保险条例 65条 （）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 65条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例 65条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤65岁赔偿标准？

工伤65岁赔偿标准？

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。 65岁的人被用工单位聘用的，按《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定，按劳务关系处理，工作中受伤的，由用工单位按照人身伤害赔偿。

65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 65条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 65条的1点解答对大家有用。