本篇文章给大家谈谈工伤保险条例动画26，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下班路上发生交通事故公司赔偿吗?
法律分析：在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任，公司不负责任这样的协议是不合法的，也没有法律效力的。
法律分析员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
2022工伤赔付标准
1、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、***器具费，停工留薪期工资。
2、法律主观：工伤赔偿标准包含有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若是造成受害人残疾的，还应当赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、最新工伤赔偿标准：医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。
广东省工伤保险条例
1、法律主观：在发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请工伤认定；用人单位逾期未申请的，职工本人及其近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。
2、广东省工伤保险条例第十八条主要讲劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定的划分。劳动能力划分是依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014来执行的。
3、第二条 本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织（以下统称单位）及其所属全部员工（以下统称被保险人）。第三条 工伤保险应当贯彻“安全第预防为主”的方针。
4、广东省工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
四川省工伤保险条例实施办法
《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》(以下简称《条例》)已由川府发〔2021〕10号文件发布，并于2021年8月6日正式施行。
四川省人民***2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。
第十五条本办法自2021年8月6日起施行，《四川省人民***关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发〔2003〕42号)和《四川省人民***关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》(川府发〔2011〕28号)同时废止。
试用期之内的工伤具体怎么赔偿,是不是和转正的有所区别?
工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
试用期也包括在劳动合同内的，公司有责任赔偿，赶快让单位向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或者近亲属向社会保险行政部门提出工伤申请。
试用期也属于劳动合同期间，其赔偿标准和转正后是一样的。
残疾赔偿金的具体金额应当根据残疾程度和实际情况而定。综上所述，如果用人单位在试用期内没有按照法律规定办理保险手续，或者没有及时报告工伤或职业病，导致劳动者无法获得相应的保险赔偿，用人单位需要承担全部的赔偿责任。
法律分析：试用期和转正的区别：工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；辞退意愿不同。劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
工伤赔偿中不区分试用期和正式工。劳动者只要在用人单位受伤并被认定为工伤，构成伤残等级就应该享受工伤保险待遇。
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