本篇文章给大家谈谈重庆职工工伤保险条例，以及最新重庆市工伤保险实施办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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重庆工伤赔偿9级能赔多少
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤九级一共能赔多少这个是没有具体的规定，需要结合劳动者实际的工资收入来进行确定，一般可以享受到九个月本人的工资，而且在工伤期间还需要按规定给予停工留薪的工资作为补偿。
3、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
4、级伤残赔偿补助金如下：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、如果继续上班，伤者应得到一次性伤残补助金，9级的标准为9个月本人伤前月均工资。如果伤者提出解除与工厂的劳动关系，那就得支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项各地标准不一样，你可以向当地社保机构查询。
重庆市工伤医疗保险怎么进行工伤认定
1、重庆市工伤医疗保险如何进行工伤认定？《工伤保险条例》明确规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
2、法律分析：工伤鉴定条件：已经过工伤认定；劳动关系在存续期间；经治疗后，伤情相对稳定，或停工留薪期满。
3、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)事故调查报告。
4、患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、重庆 工伤认定办法 规定的流程是什么？ 申请：职工发生事故伤害或者被诊断为 职业病 (以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出 工伤认定 申请。
6、市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（2）申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。（3）申请时间。
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工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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