本篇文章给大家谈谈最新合肥市工伤保险条例，以及合肥工伤保险赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于社会保险支付的工伤辅助器具费用赔偿问题一次性支付问题
- 2、谁有《合肥市工伤保险条例》的全文?
- 3、最新工伤保险条例,急求最新,关于工伤的!!
- 4、合肥十级工伤赔偿标准
- 5、工伤职工五级,六级伤残的享受哪些待遇
- 6、安徽工伤保险条例实施细则全文(2020年),安徽工伤保险赔偿标准
关于社会保险支付的工伤***器具费用赔偿问题一次性支付问题
你好，一次性伤残补助金由工伤保险基金一次支付。伤残津贴是按月领取。
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。
五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含***器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，你可以和公司协商，如果公司同意***器具费用一次赔偿就行了。
谁有《合肥市工伤保险条例》的全文?
1、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
2、新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。要想享受工伤保险待遇，首先要确保用人单位已经依法参加了工伤保险。
3、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
4、合肥市工伤用进口钢钉不予报销。按照工伤药品目录来，只要在工伤药品目录内全报，不在目录内就不报。进口钢钉不在此列。
最新工伤保险条例,急求最新,关于工伤的!!
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
合肥十级工伤赔偿标准
1、住院伙食补助：20元/天×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
2、工伤伤残赔偿标准按照一到十级各有不同 死亡赔偿标准 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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4、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
工伤职工五级,六级伤残的享受哪些待遇
1、(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、【答案】：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、六级伤残赔偿标准一次性伤残补助金50694元（最高为152082元，最低为30416元）+一次性就业补助金144840元（最高为434520元，最低为86904元）+一次性医疗补助金28968元（最高为86904元，最低为17381元）=224502元。
4、．伤残待遇 (1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。(2)伤残津贴。
安徽工伤保险条例实施细则全文(2020年),安徽工伤保险赔偿标准
第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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