大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于报工伤但不走工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍报工伤但不走工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
发生工伤公司买了意外险不走工伤程序怎么办？
如果发生工伤而公司没有按照工伤程序处理，受伤员工可以***取以下措施：
首先，与公司管理层或人力***部门进行沟通，要求按照法定程序处理工伤并获得相应赔偿；
其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可以***取的法律措施；
最后，如公司仍不予配合，可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据，以便后续法律诉讼。
公司不走工伤认定直接走保险我该怎么办？
公司不走工伤认定直接走保险，就是说公司看工伤的钱不经过工伤保险，相反的到职工医疗保险，这是严重侵犯了受伤职工的合法权益，可以向劳动投诉，要求公司进行工伤认定，你不做工伤认定，受伤职工的利益要损失好多，经济损失也有许多
不走工伤认定私了可以吗？
不走工伤认定私了是不合法的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业必须购买工伤保险，并且在员工发生工伤时，必须按照规定进行工伤认定和赔偿。
如果企业不走工伤认定私了，就会使员工失去应有的工伤保障和赔偿，严重侵犯员工的合法权益。同时，企业也将面临法律责任和经济赔偿。因此，企业应该严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
可以不走工伤认定私了。
不走工伤认定私了的好处是可以避免繁琐的程序和等待时间，可以更快地解决问题。
私了的方式也可以根据双方的意愿进行协商，可以更灵活地达成双方满意的解决方案。
然而，不走工伤认定私了也存在一些风险和不确定性。
首先，私了的方式可能无法得到公正的判定和赔偿，可能导致赔偿金额不足或者无法得到合理的赔偿。
其次，私了的方式可能会导致双方之间的矛盾和***，可能会影响双方的关系和信任。
因此，在决定是否走工伤认定私了时，需要综合考虑自身的情况和利益，权衡利弊。
如果双方能够达成公平合理的协议，并且愿意承担私了可能带来的风险和后果，那么选择不走工伤认定私了是可以的。
根据劳动法规定，雇主和员工之间发生工伤时，应进行工伤认定程序，以确定是否属于工伤。私下解决工伤认定是不被允许的，因为这可能导致员工无法享受到应有的工伤保险和赔偿权益。
为了保护员工的权益，应按照法定程序进行工伤认定，确保其合法权益得到保障。
根据中国的劳动法规定，如果员工在工作过程中发生了意外事故或者患病，雇主必须进行工伤认定并支付相应的工伤赔偿。如果雇主不走工伤认定私下进行赔偿，这是违法行为。因为私下赔偿可能会导致双方在赔偿金额、医疗费用等方面产生***，也可能会对员工的权益产生不利影响。因此，建议在发生工伤事故时，应该立即进行工伤认定并按照法律程序进行赔偿。
公司坚持走医保不走工伤？
走医保就不能走工伤。如果职工受的是工伤，在认定为是工伤以后，将会由工伤保险基金支全部符合规定的范围之内的医疗费；如果是公司没有为其参保的，则由单位进行支付。是不可以用医疗保险基金来报销的，将会涉嫌***医疗保险基金。
若不是工伤的话，且没有侵权人或者是无法确定侵权人的，则是可以用医疗保险基金进行报销的。
到此，以上就是小编对于报工伤但不走工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于报工伤但不走工伤保险条例的4点解答对大家有用。