大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定工伤预防的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例规定工伤预防的解答，让我们一起看看吧。
工伤预防费使用有什么新规？
据8月21日消息，人社部等部门近日发布暂行办法，明确工伤预防费用于工伤事故和职业病预防宣传和培训，降低工伤事故伤害和职业病的发生率。
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在保证工伤保险待遇支付能力和储备金留存的前提下，工伤预防费的使用原则上不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。
因工伤预防工作需要，经省级人社部门和财政部门同意，可适当提高工伤预防费的使用比例。工伤预防费使用实行预算管理。统筹地区社会保险经办机构按照上年度预算执行情况，根据工伤预防工作需要，将工伤预防费列入下一年度工伤保险基金支出预算。
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工伤保险条例第十四条有哪些规定？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定工伤预防的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定工伤预防的2点解答对大家有用。