大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例可视同工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例可视同工伤的解答，让我们一起看看吧。
工伤能算视同工龄吗？
工伤是不能够视同为工龄的。视同工龄只有一种是1992年之前参加工作的，当时，由于没有社保缴纳的规定，所以员工依据他的档案记录他的工作年限来视同缴费年限，也就是说，档案当中记录的工作年限是他的工龄也就相当于他交了一定年限的保险。
视同工伤认定最新规定？
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
解除劳动合同视同缴费还认可吗？
1 解除劳动合同视同缴费并不被认可。
2 因为在我国社会保障体系中，各项保险费的缴纳通常是基于劳动关系而设计的，若解除劳动合同，则对应的缴费义务也会随之终止。
因此不能视作缴费的等效动作。
3 如果您需要继续缴纳社会保险费用，可以通过个人的自愿缴纳或个人创业缴费等方式来实现。
另外，如果您需要用人单位提供一些形式上的证明或纳税证明等，也需要对解除合同分类处理，提取对应时间段的社保记录和纳税记录。
1 视情况而定
2 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同后，应当按照法律规定缴纳社会保险费用，并不局限于该企业的缴纳地。
但需要注意的是，如果你想继续享受社保待遇，需要到社保机构办理相关手续。
3 如果缴纳社保时间不足一定要求，有可能会影响领取相关的社保待遇。
建议在解除劳动合同后及时处理社保问题，以避免影响个***益。
1 解除劳动合同后，不视同缴费认可。
2 因为个人缴费记录是与个人的劳动关系直接相关的，如果解除了劳动合同，就会导致缴费记录的异常和不完整，不被认可。
3 如果想要继续缴纳社保，可以在解除劳动合同后根据相关政策和规定，通过个人或单位补缴的方式补齐缴费记录。
1 解除劳动合同视同缴费不被认可。
2 原因在于劳动合同的解除和社保缴纳是两个不同的法律行为，不能混淆。
3 解除劳动合同后，应及时办理社保注销手续，否则会产生社保欠费或者缴费不足的情况。
因此，解除劳动合同后仍需确保社保缴纳情况，以免影响个人社保权益。
住院报了社保出院还可以报工伤吗？
是可以的。
如果是工伤，可以去申请认定工伤。
1、应当从工伤保险基金中支付的;
2、应当由第三人负担的;
不能，你所问的问题应该是工伤治疗费用在走的是个人医保的话，工伤保险不会再次进行报销，因为你治疗的费用已经经医疗保险报销了部分，不能进行2次报销，部分单位可能会有2次报销或者你购买了其他的险种，那么才可能进行2次报销。
另外，你所说的因为工伤治疗，是你自己认为的还是有工伤保险结论的？如果有了工伤认定结论还做什么工伤认定？如果没有工伤认定结论，那么你也无法确定，你一定就是工伤，工伤认定的条件请参考《工伤保险条例》第十四条中的条款及视同工伤的条款。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例可视同工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例可视同工伤的4点解答对大家有用。