今天给各位分享工伤保险条例选择题试题的知识，其中也会对工伤保险试题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动法考试题:刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监.
1、在工作时间和工作场所内因履行工作职责，受到暴力和意外伤害的，应当认定工伤。【3】刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监，聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。
2、，定期的销售总结 5，销售团队的管理 6，每月每位销售专员的绩效考核的评定 7，上下级的沟通 8，制定不定期的促销优惠活动 9，销售专员的培训 10，展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品等。
3、可以。刘某承担违约金2万元是基于服务期违约的约定，刘某不依法辞职，应当承担给单位造成的实际损失。4（1）“李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？”：我认为是劳务关系、而不是劳动关系。
4、骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。王某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，王某与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。
工伤保险条例先行支付的解释有哪些?
工伤保险是为职工提供因工作原因受伤、患病或者因工作死亡导致的经济损失的保障。当用人单位未按照规定给职工投保工伤保险时，职工发生工伤的风险就转嫁给了用人单位自身。
法律主观：工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”根据《 社会保险 基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
请问:工伤保险条例,赔付及休养期间的工资问题?
法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤休养期间工资待遇如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。
工伤治疗期间用人单位还是需要支付工人工资的，而且是明确元工资***待遇不变，这个在《工伤保险条例》第三十三条中有规定的。
工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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