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最高人民***关于工伤的解释
1、工伤 和 交通事故 现在可以双重赔偿的，但是 医疗费用 的部分不能双重获得赔偿的。
2、法律主观：2014年8月，最高人民***发布了一则司法解释，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。
3、伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
4、《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
5、法律主观：最高人民***关于工伤赔偿的司法解释如果职工因第三人的原因受到伤害，并不会影响对工伤的认定；同时职工即使已经获得了工伤保险的赔偿也还是可以继续向造成损害的第三人要求民事赔偿。
6、【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。
高院《劳动保险条例》工伤治疗期的规定
1、依据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。支付工资后没有误工费。
2、根据工伤保险条例的规定，要工伤的停工留薪期内，原工资***待遇不变，单位一分不发是违法的。你可以要求单位支付，否则可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决 。
3、根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间（停工留薪期），原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，劳动合同期满，应当顺延至相应情况消失为止。
4、按照《工伤保险条例》第三十第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。
5、工伤***期的定义 工伤***期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
6、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2019年浙江省工伤保险条例实施细则【全文】
1、国务院修改后的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2011年1月1日起施行。
2、(九)按照《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合、共同完成。
3、有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
4、调整办法由省、自治区、直辖市人民***规定。 第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
5、不管任何行业的劳动者所受到的工伤都是案件工伤保险条例进行赔偿的，公务员和普通员工的九级伤残工伤赔偿的不同在于行业工资水平的不同，具体情况需要根据各个用人单位的规章制度。
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