本篇文章给大家谈谈新修订工伤保险条例，以及工伤保险第三十七条规定内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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2022年伤残赔偿金新标准
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
如果当事人构成工伤的，可获得一次性伤残补助金，各级标准都不同，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%； （2）残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度居民人均收入*伤残系数*赔偿年限； 各种赔偿项目及计算标准如下： （1）医疗费。
伤残十级赔偿标准为7个月的本人工资，如果因伤残解除劳动关系的，则可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以下关于工伤保险说***确的是A工伤保险自愿实施B劳动者不需缴纳保险...
1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
2、【答案】：B 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。
3、【答案】：C 2021版教材P257 / 2020版教材P256 / 2019版教材P255 《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
我父亲是02工伤,单位一直未处理,请问要处理的话应该按照什么时候的标准...
1、（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、你好，去年7月我工作意外受伤，已评定为工伤...但8月份开始单位就没有再帮我买社保，一直到现在。
3、工伤鉴定必须尽快出具，建议等工伤问题解决才和公司提出辞职。精神损失很少能获得赔偿。
5、但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。
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