本篇文章给大家谈谈工伤保险条例简介，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在上班的路上出了交通事故,公司有责任吗?
上班路上出了***单位需要赔偿吗上班路上出了***，单位需要赔偿。属于工伤的，先去劳动部门申请认定工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费可以要求用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
上班途中撞了人单位是否有责任视情况而定，分析如下：如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定；员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。
上班时出***厂里要承担责任，员工上班途中发生***算工伤。工人在上下班途中发生***受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病***，报销部分医保项目中的费用。
上班路上，出了***，属于工伤，公司要按工伤待遇处理。休息半个月，应该付给部分工资（可能相关奖励、补助等会受到影响）。具体数额由单位规定付给。
法律分析：有。在公司上班、在下班回家的路上发生了***，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
工人在上下班途中发生***受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病***，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
中华人民共和国***院令第375号的介绍
1、第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、中华人民共和国***院令第375号《工伤保险条例》于2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
3、《工伤保险条例》（***院令第375号，2003年4月27日）第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1、没有签订劳动合同工伤如何赔偿 未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 首先要求单位向当地劳动保障部门申请。
2、法律分析：没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
3、如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。