今天给各位分享江西省赣州市工伤保险条例的知识，其中也会对赣州市最新工伤标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、赣州市赣县工伤基本工资是多少
- 2、赣州工伤保险待遇给付与核定(赣州市工伤保险)
- 3、江西省工伤9级赔偿
- 4、江西省2023年工伤死亡补偿标准
- 5、手指九级伤残应赔付多少钱
- 6、职工发生工伤,由哪个单位去调查
赣州市赣县工伤基本工资是多少
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
职工工伤期间的工资标准，根据原工资待遇来计算，停工期间，原来的工资***则是不变的，经由单位按月来发放的。但停工时间，一般是不超过12个月。如果损伤严重，延长时间不得超过12个月。
法律主观：《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。
该病症工伤赔偿标准如下：医疗费：以医院发票金额为准。住院伙食补助费：住院天数乘出差伙食补助标准乘70百分比。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。
元/月。据查询搜狐网资料，赣州市工伤赔偿平均工资是39651元/年，33025元/月，110元/天。赣州工伤鉴定赔偿标准按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。
赣州工伤保险待遇给付与核定(赣州市工伤保险)
1、补充工伤保险待遇包含以下项目：依照《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的项目：一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资补助金；停工留薪期护理补助。
2、赣州市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
3、已经参加工伤保险的用人单位职工工伤或者视同工伤享受补充工伤保险待遇，应同时具备以下条件：发生工伤时用人单位无欠缴工伤保险费和补充工伤保险费；经市本级、县社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤。
江西省工伤9级赔偿
1、法律分析：9级工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。(九)伤残津贴 根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。
3、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：9级12个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：9级15个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
4、(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。
5、工伤九级最少的赔偿金额取决于多个因素，包括工伤保险基金的支付标准、工伤赔偿标准、个人工资水平等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。
江西省2023年工伤死亡补偿标准
1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：[_a***_]每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
5、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第三十九条的规定，临时工 工伤死亡赔偿标准 为： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。受害人死亡的赔偿标准 死亡赔偿金的具体计算：死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。
手指九级伤残应赔付多少钱
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定9级伤残，由工伤保险基金（当地社保部门）支付一次性伤残补助金（数额为9个月的本人工资）。
九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
伤残鉴定9级赔偿金额 伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。
职工发生工伤,由哪个单位去调查
出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。
职工发生事故，在向劳动行政部门申请工伤认定时，如果事故不明，是由劳动行政部门进行调查的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在30日。
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
工伤咨询当地的劳动保障行政部门。应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤认定找用人单位所在地的人力***和社会保障局。
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