本篇文章给大家谈谈工伤保险条例释文500字，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位应该给生病的职工出陪护人员吗?
单位没有义务给生病的职工请陪护人员的，职工生病是由于自己的身体原因而生病住院的，不是因为单位的原因造成的，和单位没有关系，所以生病后单位是没有义务给其请陪护人员的。
这个估计一般的单位都不会安排人员陪护的，因为个人生病单位没有义务安排陪护人员，除非单位非常的人性，有可能会安排，但是这个不是企业的责任。
国企无子女职工住院单位会有人陪护。因为国企工会会考虑到职工的困难会派一位或几位本单位职工去护理。
除非工伤，不然单位没有义务派人陪护。但如果单位出于关心自愿派人那就是凝聚力工程了。
因公负伤和因工负伤
法律分析：因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于工伤保险条例，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。
因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
法律分析：因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。
因公负伤因工负伤有何区别?
法律分析：因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。
法律关系性质不同；存在是否参加保险的不同和支付主体不同；支付标准不同；争议解决途径不同。因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。
争议解决途径不同 因工伤待遇发生***，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。而公伤抚恤***，则通过申诉解决，聘用制公务员可以通过人事争议途径解决。
不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。因公受伤是指国家公务人员在履行国家、***、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。
因工伤残与因公伤残的具体区别体现在以下三个方面：享受对象的区别。因工负伤，指职工在生产领域或工作中的负伤，主要指企业职工。公伤，指国家工作人员在工作中或在出差的旅途中的负伤，主要指国家机关工作人员。
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