本篇文章给大家谈谈工伤保险条例16条的理解，以及工伤保险十六条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如何理解《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定醉酒
1、第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
2、对遇险者实施救助导致伤亡，但未经有关部门认定为见义勇为的，不能认定工伤《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。
3、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
工伤保险条例第十六条规定
1、员工在单位***，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位***不构成工伤；员工***死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。
2、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
3、您好！《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。
4、根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
如何理解工伤保险条例规定的事故伤害
1、“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。
2、《条例》第16条规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪，(二)醉酒或者***，(三)自残或者***。
3、年的《工伤保险条例》中规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是认定为工伤的情形之一，原来的规定可以说只要是受到机动车事故的，无论责任在哪一方，受伤了就可以纳入认定的工伤情形之中。
4、工伤保险赔偿范围工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、《工伤保险条例》的立法本意是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
工伤认定16条的规定是什么
1、法律分析：《工伤保险条例》第十六条规定了不认为是工伤的情形。
2、《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
3、《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
他能否算工伤?
当然可以申请，单位不缴纳保险，费用就要单位承担，包括（医疗费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪工资、手术费等）所以单位不支持做工伤认定，但是可以直接申请，受伤一年内个人或直系亲属去劳动局工伤保险科咨询办理。
倒在工作岗位上“视同”工伤和义军在事故中队值班期间突发脑溢血，且在病发后20小时死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，享受工伤待遇。
如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
医生经过了多次的综合治疗，男子听力基本恢复到正常水平，该男子的这种突发耳聋算不算工伤，还有待进一步的协商和调查。
席间，不慎摔倒，造成骨折。公司推脱老张受伤是在下班时间，且是他在饭店内自己不小心摔倒的，不属于工作时间、工作地点，又因失误所致，不能认定为工伤。事实真的如此么？当然不，张某的摔伤应被认定为工伤。
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