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江苏工伤保险条例中法定退休年龄是多少
工伤的法定退休年龄工伤职工的法定退休年龄，与普通劳动者无异，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
工伤保险条例不会对退休年龄进行规定，只是按终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
工伤退休年龄是多少 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。以下情况下可办理退休：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
工伤保险年龄规定到几岁的?
1、女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
2、参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
3、男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，截止到2023年7月18日，其超龄人员规定是男性不超过65周岁、女性不超过60周岁。
4、法律分析：职工有年龄限制，工伤保险就应有限制。国家规定职工应当是16周岁以上，男职工60周岁以下，女职工50周岁以下。
5、工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
6、法律分析：只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会***获得帮助的一种社会保险。
工伤认定有年龄限制吗
法律分析：工伤鉴定没有年龄限制，但是工伤认定的前提是建立了正常劳动关系，而十六周岁以上的劳动者与单位建立的劳动关系才是合法的正常劳动关系，如果是属于童工的话，就不能按照工伤论处了。
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。
在达到退休年纪之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，就不再享受工伤保险待遇。需要看具体情况，通常男的普通工种是60岁，女的是55岁，特殊有害工种能够提前5年，男的55岁，女的50岁。
工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
工伤保险年龄的范围
1、只有劳动关系下的职工，应当参加工伤保险，劳动者法定主体资格年龄为年满16岁，不到法定退休年龄。
2、法律主观：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。
3、一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
4、购买工伤保险的年龄条件如下：年龄要年满18周岁。女工人年龄18周岁——50周岁。女干部年龄18周岁——55周岁。男性年龄18周岁——60周岁。
5、企业男职工、男干部年龄范围为：18周岁至60周岁。企业女职工年龄范围为18周岁至50周岁，女干部年龄范围为18周岁至55周岁。
工伤保险是否有年龄限制?
1、工伤保险有年龄限制吗 只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。 工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或 职业病 使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会***获得帮助的一种 社会保险 。
2、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
3、在达到退休年纪之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，就不再享受工伤保险待遇。需要看具体情况，通常男的普通工种是60岁，女的是55岁，特殊有害工种能够提前5年，男的55岁，女的50岁。
4、申请工伤赔偿是有年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。
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