违反工伤保险条例的规定-违规工伤要自己承担责任吗谁来赔偿

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公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。

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如果你不想干了可以离职的，工厂里的规矩就是离职扣除单月工资或者半个月工资是没有法律依据的。违反劳动法的。你加班身体生病了，也是算工伤的。你拿到三甲医院检查证明就能找公司报销医药费。生病期间的工资是照样有的。

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

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1、原《工伤保险条例》第十六条规定“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”不得认定为工伤或者视同工伤。

2、你好，用人单位的这种行为已经违反了中华人民共和国的劳动法，属于违法行为。建议立即申请工伤认定，维护合法权益。

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3、用人单位在一次性就业补偿金中扣除生活费的做法，违反了《工伤保险条例》的相关规定，非但不合理，而且属于违法行为！工伤不存在生活费一说，由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。

4、请参阅《工伤保险条例》的如下规定：第六十三条：用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

5、第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。

6、用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力***和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤 (七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险条例第十九条规定如下：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

法律分析：用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

单位拒不配合工伤待遇的后果是依法对单位进行罚金处理，依据工伤保险条例可以得知，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

工伤赔偿有以下项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。第十六条用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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