大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江杭州工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江杭州工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。
杭州市职工九级一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准？
根据<<浙江省工伤保险条例实施细则>>的规定，九级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2009年浙江省职工月平均工资：2290元。
杭州工伤认定标准是什么？
参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，标准共分十级。其中符合一至四级标准的为全部丧失劳动力，五至六级的为大部分丧失劳动力，七至十级的为部分丧失劳动力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
杭州工伤一次性就业补助金是多少？
一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
杭州工伤十级应赔偿多少钱？
根据工伤保险条例，职工工伤等级为10级的，可以享受
1.一次性伤残补助金 这个钱从工伤保险基金支出（也就是去社保局领）标准应该是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金，这个钱，社保局出
3.一次性就业补助金，这个钱，公司出。
其中2、3条，需要你终止劳动关系，不管主动被动，都可以申领。标准是地方规定的，可以网上或者电话查询一下。
另外，如果出院又复发了，按照上面的内容仍然享受同等待遇。
到此，以上就是小编对于浙江杭州工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江杭州工伤保险条例解读的4点解答对大家有用。