关于工伤保险条例2013的信息

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如果你是从该工厂辞职，好长时间了，你才查出职业病来。如果您去找以前的工厂，他肯定是不负责的，肯定会推脱的。过年时刚离职的话，而且有这家工厂的离职证明。那他就很难推脱责任的。

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有。根据查询华律网显示。员工离职两年有后遗症和工厂有关系。被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

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首先你要拿出具有法律效力的职业病鉴定证明，还有工伤和职业病鉴定时效是最多不能超过离职一年之内才有效，如果符合以上条件，可以要求用工单位做出相应赔偿。

从厂里辞职以后发现自己身体不适，劳动者可以依法进行体检，如果属于职业病的，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相关的赔偿责任。

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已经离职三个月了，发现得了尘肺病，厂里还会负责吗？我认为因为你已经离职三个月了，你现在得病了。厂里是不会负责任的。

具有完全民事行为能力的员工在上下班途中，因醉酒或者***等违法犯罪行为导致出***受伤等情形的，不得认定为工伤。

参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。

但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

上班因公喝酒回家出***存在认定为工伤可能性。

上班路上发生交通事故，如果不是本人主要责任的话，属于工伤的，没有住院，医药费也要承担的。但是如果交通事故中已经获得赔偿的除外。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”你在上班途中遇到***，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上班途中被车撞伤属于工伤，老板要按照规定给予工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

2、或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。

3、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。

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