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2023年工伤赔偿新规定
1、年新工伤赔偿标准将于2023年1月1日起正式实行。
2、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、年1月1日，上海市实施了新的《人身损害评定标准》，将十级伤残赔偿标准提高至最高300万元。此外，50岁以下的劳动力及在职人员，将得到新的一次性人身损害抚慰金补贴，标准为1万元至30万元不等。
4、护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
5、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第三十九条的规定，临时工 工伤死亡赔偿标准 为： 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工新入职发生工伤怎么处理?
1、法律分析：可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤认定应提供的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
2、如果公司给员工做了入职登记，则由工伤保险承担工伤责任；如果公司未给员工做入职登记，则由公司承担工伤责任。建议咨询律师获得更多专业帮助。
3、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
4、员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾期不申请的，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
5、法律分析：员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇。
6、工伤处理流程如下：事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费
法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
1、根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
2、（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、第一，职工发生工伤，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇。第二，工伤职工享受以下待遇：造成一般伤害（未达到残疾）的待遇 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、工伤期间的工资、统筹地区之外异地治疗的交通食宿费。
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