本篇文章给大家谈谈工伤保险条例法律责任，以及工伤保险法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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受伤后公司没申请工伤认定,公司该承担什么责任
您好，根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
是的，只要认定为工伤，就由用人单位承担全部责任。如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险责任由社保经办机构承担。当然，如果构成残疾，有部分费用仍然要用人单位承担。
但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿***。《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
不能认定为工伤的，公司是否存在责任主要看是否与公司提供的劳动环境、条件等等有关，比如，因为公司地面太滑，没有提醒注意造成劳动者受伤的，即便不能认定工伤，公司也应当承担赔偿责任。具体的情况建议伤者咨询专业人员。
违规工伤要自己承担责任吗
1、法律分析：没有，工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2、违规工伤不要自己承担责任具体如下：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。
3、工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
4、违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。
工伤保险责任包括哪些
1、法律主观：工伤保险待遇主要包括：医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；其他劳动者应当享受的待遇。
2、(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的，是指在工作时间和工作场所内因履行本人职责范围内的行为受到他人暴力伤害的。
3、法律分析：公司应当承担以下责任：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。
4、根据条例，以下情形为工伤。在工作中突发疾病死亡。原工伤复发，视同工伤。维护国家等活动中受伤。预备性或收尾性工作受到事故伤害。因履行职责受到暴力等意外伤害。因工作受到事故伤害。因工外出受到伤害。
5、下列费用工伤保险会承担：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
6、工伤无论是什么原因，责任在自己或在企业，都具有社保待遇，即补偿不究过失原则。
关于工伤保险条例法律责任和工伤保险法律规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。